同时，边学道赋予了李裕和李薰推荐人才的权力，最新推出的模仿尚动俱乐部的业务评比制度，李裕和李薰的评分分量奇重，占三分之一。

两人瞬间就成了管理层不敢得罪，底层拼命讨好的人。

讨好是必须的。

只要脑子不是特别笨，都看得出，半年后，两人把所有部门和重要岗位走个遍，就是直提总经理助理的节奏，再然后，副总还远吗？

马副总混了15年混到副总，这两位，3年？5年？

宾馆上上下下的员工目光还对着李裕和李薰打量、揣测的时候，祝植淳带着在上海招的一批人回松江了。

这一批来的，都是成熟的酒店管理人。宾馆原班人马意识到，真的改朝换代了。

……

内部大会召开前，边学道跟祝植淳碰了一下头，然后他找到傅立行。

原本以为很难游说，没想到傅立行一听就答应了。

是杨恩乔帮边学道解开了谜团。

傅立行和熊兰之间有故事，老傅有些怕见熊兰，所以跟熊兰在一个公司十分不自在。

边学道让傅立行来宾馆，等于把老傅松绑了。

在尚秀宾馆全员大会上，傅立行和新的管理层集体亮相。

会上，边学道宣布了最新的内部管理规定和考核办法，所有岗位的工资，都有小幅上调。

随后，祝植淳宣布，2006年年底，尚秀集团将开展全员竞聘，希望在接下来的几个月里，大家好好表现。