请个高级经理人要花这么多的钱，李立强当然会感到心疼了，其实这也正是在国内契约经理人一直发展不起来的主要原因，很少有公司的大老板愿意把公司的一般利润，拿出来分润给公司的管理层的。

也正是因为这样的付出于回报不成正比，这才让背叛的故事，在商界是屡屡发生，没办法谁让咱们华国的大财主们，都天然有着一种小农地主阶级的思维方式呢。

“哈哈，很多吗？老爸，你想想看，这一年下来，你什么都不管，最后等到年底有了收成的时候，你一下子就能拿走公司一半的收成，而最后这家公司还是属于你的，你说说那个划算？而且着另外一半的钱可不都是分给那个总经理一个人，还要分出很多来给下面的管理运营团队，让大家都能跟着吃肉喝汤，到时候你说这些中层管理者是会服从那个管理者，还是服从你？到时候就算有人带头像叛乱，他也要琢磨一下自己将要损失的利益，还有到时候到底有多少人愿意和他一起走。”

李逸帆微笑着对老爸说道，其实说的意思很简单，就是要高薪养着那些有能力的人。

这些本来都是后世很多其他企业成功的经验，所以他可以说是顺手拈来而已。

就比如后世的格力空调的领导者们，他们原先是一家私企，后来有成了国企，而成了国企之后，却并没有因为姓质的转变，而像其他的国企那样迅速的堕落下去。

就是因为他们采取了高薪养人的手段，比如企业的几个重要领导者，都会有公司一定比例的股份分红权，虽然没有股权，可是这分红权每年就能给这些领导者带去数千万的收入。

最后当那些领导者退位的时候，哪个不是身价上亿的亿万富翁？而那企业则是越做越大，最后在国内的空调制冷领域，人家甚至成了独霸一方的霸主。

而其他那些种种家电私企，等到后来有有几家，有人家混得好的？

这就是活生生的例子啊，拿来就可以用的。

李逸帆把自己的一些想法又和老爸说了一遍，而这时候李立强也渐渐的被李逸帆给说服了，觉得这小子说的还是很有些道理的。

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