一是“千特事件”后，无论是管理层还是一般员工，全都无心经营，精神涣散，收购之后能否提振士气，将公司重新导入正规，这是个问题。

二是spc面临着诸多诉讼，其中大部分原告是“千特事件”的受害者及其家属，法院会如何判决，赔偿多少，都是个未知数。

三是spc辅助研发的胰酶自闭症新药充满了不确定性，新药能否获批，能否上市销售，很难准确评估。一旦失败，损失将会是巨大的。

针对以上三点，夏晴多次召开董事会，讨论研究对策。金副总裁虽然是股东，但也是中介机构的代表，根据公司章程，没有请他参加会议，避嫌。

夏晴在会上说道：“spc上上下下无心经营，这

个问题是最好解决的。收购完成之后，spc的管理层肯定要改头换面。不是我爱说，造成‘千特事件’这么大的医疗灾难，只要稍稍需要负一点责任的，全部解聘，一个不留。”

杨朝阳持反对意见道：“这样不大好吧？！收购完成后，正是用人之际，这么大范围的换血，怕是非休克不成。”

夏晴坚持道：“不破不立。不打破那些陈规陋习，就迎不来全新的局面。在咱们的管理下，是绝对不能出现一丁点的生产事故的。”

杨朝阳说道：“这些我也能理解，但你有没想过，所有高管都撤了，公司谁来管理？！咱们可是两眼一蒙黑，人生地不熟。”

夏晴想了一下，回答道：“这个不怕。我相信在spc中层干部里，肯定有能人。他们既了解公司状况，又有能力，只要挖掘出来几个，管理问题就迎刃而解。”

这倒是个可行之策，杨朝阳微微点了点头，同意道：“这样也行。那么第一个问题咱们就算初步解决了，下一个！”