王慧芝虽然没那么做，但也感受到了求职者的热情

。国内就是人多，大学生们一茬一茬地毕业，别说是上市公司招聘了，就算是个普通小企业，也同样能够吸引大批的应聘者。

企业开展招聘，无非是两个目的：岗位空缺和降低成本。岗位空缺无可厚非，有需求就有供给，想要降低成本的就有些诡异了。他们往往会找各种理由逼老员工辞职，然后用低廉的代价招聘进来新人，从而有效地节省了人力成本。

这看似是个只赚不赔的事情，不过新人变成老人的过程中，是要踩很多坑的，而且一些重要岗位上，离开了老人还真有些玩不转。因为一个重要员工的离职，从而导致整个公司停摆的事情，以前有，现在有，将来也会有。

相比之下，王慧芝的目的就单纯多了，康宁集团的岗位有了空缺，她只想找来合适的人承担工作罢了。很快，一水的新人便陆续到位，投入到永无止境的工作当中去了。

夏晴许诺的事情，很快也落实了下来：被裁员工的

补偿金、赔偿金早早到位；被降薪员工的三倍股权补偿也设立了专户，由专门的员工持股委员会负责统一管理。

一场熙熙攘攘的内乱也就这么平息了下来，虽然补偿的股权都是从夏晴手里直接划转的，不过数额不大，她依然牢牢掌握着康宁集团的控制权。

现在的首要任务，还是融资找钱，越快越好，越多越好。上次在蔡行长那里碰了壁，夏晴也没气馁，这些天又跑了好几趟四大行、股份行和城商行。这么多的银行，好像达成了默契一般，给她的答复都是：我们需要开会研究一下，夏董您先回去，听我们电话吧。

然后呢？！然后就没有然后了。

公司上了市，好处是创出了名气，缺点是一举一动都暴露在公众眼皮子底下。每年的一季报、半年报、三季报、年报，就够会计部门喝一壶的，更别提时不时的业绩预告和重大事项披露了。

正因为如此，康宁集团的财务状况，都分毫不落地