谢林的确对柳启军不服气。

他认为两个人同时被厂里培养为销售员，能力肯定是不相上下的。

只不过柳启军运气好，胆子更大一些，这次去开发市场做的比自己好了那么一点，

结果就幸运的被任命为经理。

他虽然也是经理，可毕竟前面带了个‘副’字，就比柳启军矮了一头，从原来的平级变成了上下级，怎么能服气？

他在心里铆足了力气，不论是带新人，还是去继续开发市场，他都在和柳启军较劲儿。

奈何他的较劲儿仿佛一拳打在了棉花上，柳启军丝毫不在意，该怎么做怎么做，一点没看出态度上的不同来。

谢林心里火气更大，感觉自己被轻视了。

柳启军去苏云叶那里汇报工作的时候，苏云叶每次都笑眯眯地问他有没有困难。

小伙子每次都倔强地摇头，表示部门情况良好，就算有困难也都能够克服。

半个月下来，冷眼旁观一切的苏云叶，对柳启军的表现越来越满意。

林小音有些担忧地和她提起，要不要把谢林调离销售部，否则容易影响部门团结。

哪知，苏云叶笑了笑，道：“销售部和厂里其他部门不同，其他部门需要协调合作，需要同心协力，必须搞好团结。可销售部是要去单枪匹马，为厂里开发市场的。厂里按销售业绩给他们提成，他们付出的多，得到的自然也多。可市场就那么大，谁有本事谁就能开拓更大的市场，竞争必定是在所难免的。所以，销售部从来都不需要大好河山一片红，他们需要的是丛林法则，弱肉强食，适者生存。”

林小音听得呆住了。

这什么丛林法则，她还是第一次听说。

厂长就是厂长，啥都知道，说出来的话就是有水平。

林小音看向苏云叶的目光，愈发崇拜。

柳启军怎么去管理销售部门，怎么协调分配工作，苏云叶不管。

她要的是业绩。

销售部每个季度都要给交上来一份报表，苏云叶承诺，只要销售业绩突出，厂里还会额外发给奖金。