“这…有可行性吗？严格的说来，这应该是设计部应该改善的方向吧，而且有风险。”

“就是说，把组成珠宝的各个因素编上号，形成不同的排列组合，会不会太复杂了一点？”

大家交头接耳，互相看着彼此，都觉得这个想法很是大胆，毕竟这种依靠顾客亲自参与进来的半成品设计，之前并没有过相关的尝试。

傅锦瑶的声音又响起来：“这样一来，我们的噱头就是独一无二只属于你的专属珠宝，每个人从豪爵买走的东西都不一样，搭配适量的宣传造势，也许会一改我们刻板的印象，至于这件事本来是应该由设计部来完成的，”她微微一笑：“你们觉得，是去跟董事

长争取更多的营销资金更靠谱，还是跟设计部的同事交涉更轻松呢？”

豪爵这几年一直在走下坡路，除了宣传没跟上，固步自封，款式多年来一成不变也是原因之一，设计部难辞其咎，想要一点不做改善，指望着销售部力挽狂澜是不现实的。

但是十周年在即，现在做太大的修改是无论如何来不及的，傅锦瑶的提议是个折中的选择，只需要在原有设计的基础上进行拆分，由顾客进行重新组合，如果这次销量还是低迷不振，受到牵连的可不仅有销售部，整个豪爵都会被株连，想来设计部的同事也不会一条路走到黑死活不做修改。

大家现在都是绑在一条船上的蚂蚱。

“巧妇难为无米之炊，把所有压力都倾注在我们身上，是非常愚蠢短视的做法，我们必须逼迫他们做出改变。”傅锦瑶的每一句话都说到了在场众人的心坎上：“如果这样实施下来，还是毫无起色，那在座各位即便是被辞退，心里也会舒服点，而如果什么都不做，咬牙把所有压力承担下来，你们真的甘心吗？”

“我觉得可以一试。”邱宗平脑子活络，第一个表示赞成：“大不了就是被辞退，本来也会面临这样的结果，再说，各个部门之间沟通协作很正常，这种改动也不大，他们没有理由反对。”