“二级子公司，就是原本的星海游戏、星海音乐。”

“未来还可以拓展到，影视、传媒、玩具等领域。”

“至于三级子公司，以星海音乐为例，就是艾回等音乐品牌。”

“这样看起来更一目了然，也容易分清大小王。”

当然，星海游戏在星海集团权重降低，不代表星海游戏社长罗杰斯的地位下降。

相反，他的地位会提高一大截。

因为改组之后，竹下雅人会任命罗杰斯担任星海娱乐社长。

其余公司也会是类似展开。

总之就是一句话，一定要全体高层都完成升职。

这样管理们才会积极支持公司的改革，改革也会更顺利，避免产生太多的内斗。

至于停止内斗，不可能的，这是人类的天性。

有的团队控制的比较好，涉及的范围会小一些。

内斗时，竞争的正面意义远大于负面意义。

有的团体则控制的糟糕，波及到的范围非常大。

内斗时，充满着你死我活的味道。

星海投资，也要进行类似的改革。

一级子公司星海资本，垂直管理各大私募、风投、公募、资产等二级子公司。

脑海中规划一圈之后，竹下雅人匆忙擦干身体，快速在书房写写画画，将一切都记在笔记本上。

除了公司名称方面的改组，各公司社长副社长职位的人选，青年也有一定的想法。

不过考虑到星海投资马上就有大行动，竹下雅人默默将星海投资的改革方案留存。

也就是说短时间内，星海集团只会对集团的娱乐板块进行改革。

“嗯，行吧。这样恰好可以更仔细观察，内部改革后的效果。”

星海集团的娱乐版块业务还非常小，除了星海游戏，可以说是一无是处。

传媒、影视等业务还没展开，音乐也才刚刚起步。

但就算如此，竹下雅人还是郑重其事的将集团内主要领导齐聚一堂。

这是星海集团内部改革的第一步，必须让大家有充足的认识。

“这是我对集团娱乐版块改革的一些思考。”

“大家看看，有没有什么不合理的地方，或者是需要改进的地方。”

说完，竹下雅人审视的看向大家，示意管理层赶快看完桌子上的纸质计划书。

计划书的内容不多，几分钟就可以看完。

10分钟后，他主动打破空气中的宁静。

“OK，大家应该都看的差不多了，有什么意见就直接说，不要客气。”

罗杰斯了解自家会长的性格，第一个提出修改意见。

“会长，星海游戏现在还比较弱小，我觉得没必要拆分的太细。”

“公司发展壮大之后，再拆分成街机子公司、主机子公司、PC子公司、掌机子公司、发行子公司，也完全不迟。”

星海游戏一共才300多人，公司拆分的太细，有的公司岂不是只会有几个人，或者是十几个人。

人数太少，根本不足以体现拆分的优势。

“有道理，那就只拆分成两部分。”

“第一部分只负责游戏制作业务，名字叫星海游戏制作公司。”

“另一部分则负责游戏发行工作，名字叫星海游戏发行公司。”

星海游戏的制作和发行，是一定要进行拆分的。

这样公司的游戏发行业务，才有机会汲取公司外部的力量发展壮大。

而不是沦为游戏制作业务的小跟班，只发行自家游戏。

要知道自星海游戏成立，除了《俄罗斯方块》这一竹下雅人重点关注的游戏，发行部门还没有发行任何一款公司外游戏。

说到最后，青年看向罗杰斯。

“罗杰斯社长，公司改组成星海娱乐后，你将担任新成立的星海娱乐社长一职，并且兼任子公司星海游戏社长。”

改革就是要将朋友变得多多，敌人变得少少，才能起到事倍功半的作用。

以星海游戏为例，

经过改革之后，罗杰斯社长直接升职。

不仅拥有本来就有的游戏业务管理权，还有了星海集团所有娱乐项目的管理权。