“我很失望，你完全做不到分清职业素养和个人情绪。”沈愉初背身打开门，“咔哒”解锁的声音是敲下的宣判音。

“出去收拾东西，下午hr会联系你。”

看也不看满脸眼泪鼻涕懵然到极致的安吉拉，大步离去。

结束和安吉拉的部分，还有一个大龄幼稚炸 | 药桶孙宏达等着她处理。

沈愉初亲眼见过这位大爷当众把培训部高经堵到下不来台，心智大概也没比安吉拉成熟多少，而且还位高权重得罪不得，更难搞。

沈愉初面带微笑地道歉，“孙总……这件事的确是我们的不是，毕竟是在公司，吵架的行为多少显得不太专业。”

孙宏达老脸挂不住，这一番致歉词连他一起数落进去了。但他听说那个敢和他叫嚣的实习生当天就被开了，沈愉初又认错态度太好，让他发火都没处发。

“至于源心品牌的市场开拓计划……”沈愉初笑眯眯地递上一叠打印纸，是相关往来邮件，最后一封由总裁陈怀昌批复的被她用黄色记号笔高亮了，“看陈总的批复，我以为陈总对我们的工作成果还是比较满意的。当然，我们毕竟不是前台部门，确实可能存在认知与实际业务脱轨的情况，还请您明示，我会立即请示陈总，以便我们在今后的工作中有所进益。”

她搬出了陈怀昌，孙宏达再不满意也哑口无言，“下午我是急躁了点，一时无心嘴快说错了，报告没什么问题，我是想说的是态度，你懂我意思吧？你们员工的态度，工作态度！”

沈愉初一迭不停地点头说明白了，“是我平时疏忽了对员工的情绪管理培训，我回去就马上开会，让整个部门都反思检讨、引以为鉴。”

毕竟是不同部门，沈愉初主动给个坡，大家各自就坡下驴就算完了，再执拗下去也没有意义。

孙宏达冷哼了几声，不冷不热地指责了几句，不满终于算是翻篇了。

沈愉初从孙宏达办公室回去，毫无意外地又接受了一番马良才的雷霆震怒。

同作为高管层，马良才自觉高管的威严受到了极大的挑战，耳提面命数落她几乎一个小时。

傍晚，连总裁办主任科林都找沈愉初喝了一次咖啡，提醒她注意员工行为规范。

结果就为了这档鸡毛蒜皮，白天计划的工作一样都没做完，晚上还要腾出下班时间搬办公室。

整层楼都空了，只有她办公室的灯还亮着。