首先，孙泽生和宋嘉依以总公司的名义，把所有子公司的负责人召集到一起，开会，统一思想。

虽然说未来之光国际实业有限公司是孙泽生的，他愿意怎么折腾，其他人都只有听的份儿。不过孙泽生还是希望能够让大家心里面不要留下什么疙瘩，能够理解他的举动，配合总公司的工作。

荣晶莹、张立、武汉阳、何方毅、宋佳杰、林卫国等几个子公司的负责人倒是都挺配合的，会议开了半天，也就结束了。

之后，孙泽生宣布了成立在总公司名下成立财务核算部的决定。根据这个决定，总公司把所有子公司的财务部门收编，子公司的所有财务人员的人事关系都收拢到总公司，其劳话合同也改由总公司和他们签署。

各个子公司的财务部，改由总公司的财务核算部派出，接受总公司的领导，配合子公司正常的财务运转。

如何界定财务核算部的权限，如何不影响子公司的正常运作，如何监督子公司可能出现的职务，如何防止子公司偷偷建小金库等等，都是需要从制度上，为财务核算部立下规矩。

这是一个非常繁杂的工作，不是一时半会儿能够确定下来的。不过这件事一旦做好，对未来之光国际实业有限公司的未来的发展，只会带来正面的促进作用，对于防止子公司出现侵占公司利益的蠢虫，更是有着极好的预防作用。

为了给新成立的财务核算部制定好规则，孙泽生、荣晶莹还有荣晶莹、张立、武汉阳等人闭门开会，一连讨论了几天，后来更是把各个子公司的副总经理、财务经理、财务总监等全都叫到了燕京，开了一个扩大会议。

会议整整持续了一周的时间，最终形成了一个比较完备的，比较不会干扰到子公司正常运转的规章。宋嘉依在这份规章上签名，然后以总公司董事长兼总经理的名义，颁发到各个子公司，以后，财务部门将会按照这份规章开始运转了。

这几天，孙泽生跟人讨论这份规章，嘴都磨得起了泡，他感觉比自己将天机星3000中的科技转变为现实的生产力还要难上许多，毕竟这方面没有特别好的前车之鉴可以借鉴。世界500强企业中，似乎也没有一家这样干的。

等到会议结束后，孙泽生在一家星级酒店，要了一个大包间，请众人吃了一顿饭，然后众人也就散了。

这时候，张立找到他，“小生，我有点事情想跟你说。

孙泽生问道：“什么事情？”

张立说：“刚才沈大姐给我打电话，说新文化培训中心那边，有好几个学员正在搞抗议，说我们只会纸上谈兵，不给他们动手实践的机会。”

孙泽生皱了一下眉头，他拨通了沈月兰的电话，询问新文化培训中心那边到底是怎么回事。

沈月兰连忙把新文化培训中心那边的情况，向孙泽生进行汇报。这事说起来，主要还是孙氏戒毒法的问题。