这个计划环环相扣，正符合了国际金融业用小钱撬动大钱的特点，难怪程沧海夸奖杨星在香港学了不少国际金融的筹钱本事。不过正因为计划每一个环节都不能出错，中国进出口银行提供的担保还是风险不小，毕竟这是以国家信用为后盾发起的融资行为，杨星的计划万一出了问题，损害国家信用的罪名可不小，所以必须征得主管金融的程沧海同意。

程沧海端详着杨星，戏谑的问：“你这三份情报就值100亿美元？”杨星接口道：“当然不是，我不是说了，是打着收购山一的旗号，真实用途是为了这三件大事。”程沧海摆出感兴趣的样子听他的讲解。

“这三件事情，印尼和香港中央政府能做的不多，毕竟国内的问题也不少。但我的身份可以做一些官方不允许的事。你说我是不想看见同胞被杀戮也好，想个人表现也罢。关于印尼的事情，我考虑能否让东南亚华人群体出面做一些准备，当然钱是一定要花的。”

“至于香港方面，我和港府早就通过气，正面对抗，大家一定两败俱伤。即使赢了也是惨胜，而且会影响才喘过气来的香港经济。万一真让港府亲自下场管制那些炒家，肯定会落个政府管制外汇的名声，让香港经济自由港的名誉受损。所以港府的意思是和香港商界联手，以其人之道还治其人之身成立主权基金和民间基金共同打击国际炒家。这件事我已经在着手了，必要时国内资金的支援非常重要，这又是一笔要花钱的地方。”

“至于国内的洪水，我承认有些杞人忧天，但现在离夏天没几个月了。我给你的报告你也看了，这次大洪水不同于1954年。当时可以扒开大坝向泄洪区行洪。但现在呢？我的部下去年沿着长江边走了一趟，很多泄洪区里住满了人，甚至变成了农田，这大水一来我们能对大坝一扒了之吗？还有更严重的，我花了钱请军方搭载我从瑞典买的探地雷达对长江沿线的大坝做了一番探查，结果触目惊心。有些地方的大坝里面一寸钢筋都没有，里面封的是芦苇杆！大水一来这些大坝肯定垮！”

“不要说了！”程沧海豁然起立气得浑身发抖，但杨星既然讲开了只能说下去：“现在已是迫在眉睫了，我不求当什么英雄，但为政府防洪查疑补漏总是能尽一份力的。我在查出来有问题的地段都准备了一批救灾物资，为最坏的情况做打算。我知道你的难处，国内不能大肆宣传会有洪灾，引起社会动荡反而不好。我借着融资的名头，先购买救灾物资设备做个贮备总可以吧，就算我替你减一点担子。”

杨星言辞恳切，总算是让程沧海的怒气减少了不少，他坐回座位，眼里有深深的落寞和疲倦。国内政治环境喜欢报喜不报忧，他接触的各省资料都对长江防汛形势歌功颂德，仿佛抵御百年一遇的大洪水都没问题。但现在杨星一席话让他的信心彻底动摇，照杨星的说法，这千里长江大堤真是处处漏洞，步步危机！不过他心里对于杨星的印象改观不少，杨星话里表现出他对国家和人民利益的深深眷顾让他深有知音感觉，尽管两人的年龄差距如此之大！

“位卑未敢忘忧国，事定犹须待阖棺。你小小一个商人，被人认为充满铜臭，却比我手下大部分官员还干净！”程沧海良久长叹一声。看着杨星年轻的过分的外表，觉得他这副惫懒模样下还是隐藏着一颗火热炽烈的心啊！

第二百二十二章 山雨欲来风满楼

程沧海吩咐杨星，这些资料他会尽快提交中央常委讨论，印尼和香港的事情可作为重点，洪灾的论调要和缓一些，国家领导们虽然不喜欢报喜不报忧，但危言耸听也不合适。杨星心底叹气，人在江湖身不由己，贵为总理的程沧海也一样又无奈啊！唯一值得欣慰的，就是总理大人对他的100亿美元计划是放行了，资金危机看来解决了。

杨星在北京一呆十多天，既为了等上面的消息，也趁机把国内的各公司事务处理一下。虽然经过去年圣诞年会的集团大重组，很多具体事务他已经完全交给了手下处理。但涉及到集团战略决策的事项，始终还是要由他最后拍板决定的。

从前年开始，中星集团陆续收购了香港中策、中原、广东省国投公司麾下大量的原国有企业，接手的不光有优良资产，也包括了大量因历史原因造成的死账坏账，以及大批下岗员工和离退休人员安置问题等。杨星当初为了不引起争议，不让将来给他扣上侵吞国有资产的帽子，也为了能让收购企业的设备和人员平稳的迁移进五大产业园区。对于这些企业原所在地的政府几乎是有求必应，给钱给物，还承诺只要能协助搬迁问题问题，不到万不得已绝不会解雇一名员工，将尽全力减少因体制转变和搬迁引起的社会问题。

到现在，杨星自认基本上实践了言，这感觉比他赚得了上亿美元还要自豪。无论是前世还是现在，对于这些因为国企改革而陷入彷徨，失去保障的普通工人全社会都报以极大的同情。他们把自己最好的岁月都留给了企业，最后却因为企业改制等原因而成为了改革阵痛的牺牲品，很多工人是家庭的顶梁柱，他们的下岗使他们沦为社会的弱者，全家都丧失了依靠，发生了许多惨绝人寰的悲剧啊！作为重生者，他认为国企改制虽势在必行，但能否把改革对于这些社会底层民众的影响减到最小，是可以在他的企业内部进行试验的。

现在整个集团职工已经达到了5万人的规模，王伊人以人事总监的身份多次提醒过他人数相比集团规模有些过大，但杨星认定咬牙坚持，到处借钱也尽可能不减人手。相比人事部提供的一连串数字，杨星看到的是数字后面那些一个个活生生的员工，以及他们身后背负着的美满家庭。

所以杨星一向主张企业的人员的融合、磨合和培训问题是集团头等大事，没有不好的员工，只有没发掘出员工能力的老板，中星集团内部提供给员工的福利，在国内绝对是鹤立鸡群。而且上至四五十岁的老员工，下至刚从技校毕业的实习生，集团内都有对应的培训课程。只要你努力，中星集团还会安排给你合适的职位升迁规划。因此中星国际在国内的公司是解雇员工最少，吸引高素质人才最多的，每次集团招聘会都是挤得水泄不通。