同时这种情绪就会带来不安全的感觉，需要大魄力大决断的理智来修正自己的不安情绪。贵如郭军领导，也是人，也会具有这种不安的情绪。放手和抓在手里，是两种完全不同的感受，尤其是当你抓在手里已经成为一种习惯，要想放开，肯定是不舒服的感觉更多。

在明确了王平的要求之后，黄必达说道：“王平老师，你就不能从一个总策划师的角色先做起，然后慢慢的过度，最后平稳无波的把掌控权力交到你手里。”

这个办法，很稳妥，从最低下限开始，慢慢过渡到最高上限：权力完全掌控。

王平摇摇头：“企业发展需要的是速度和抓住契机，温水煮青蛙，在这里不合适，商战可不是青蛙那么简单。”他看出了领导们的疑虑，他也能理解这种领导们的想法，万一搞糟了，王平可不会担责任，担责任的是领导。而且这种情况，本身也没有任何的先例可以参考，事实上改革开放，本身也是一个新东西，共和国以前没有打开过国门与狼共舞过，没有可以借鉴的任何成功经验。跟苏联老大哥的关系，又疏于交往了，本来一直以苏联为榜样的。

共和国要走的，是一条全新的，以前根本没有走过的路。这次的粮企变革，也是一样。大家面临的都是未知的新模式新方式，这种踌躇，就好像人在十字路口选择前进路线的犹豫。

郭军说道：“王平，我们能对你的人事任免有干涉权力么？”

“只能建议，不能干涉！”王平笑道。温和的回答，却是最强悍的强硬！

“那么我们还能做什么？万一你航线歪了，我们只能眼睁睁的看着？”黄必达说道。

王平微微一笑，不语。

黄必达自己在王平的微笑注视下汗颜了，事实上，领导们早就严密制定了大方向，王平的船，根本不会偏离航线，一偏离，就会被拨正。

“黄秘书担心的，不过是数万员工的反弹，将会引发一场不可控的大地震。”王平淡淡说道。

“是的，我们都有这个担心！”宁娴澜女士说道。

“小的混乱是不可避免的，大的地震，肯定没有。我还要去监控，请领导们坐一坐，王玉经理，招呼领导们去参观超级小麦的优化基地。我要去工作了！”

“是！”一直小心翼翼站在一边的行政部经理王玉回答道。

王平竟然是要撇下领导走了。他感觉自己的忍耐，差不多到底了。他微笑温和平静，并不代表他内心就没有波澜起伏。

他要的是领导的具有时代意识的大魄力，虽然这种魄力。可能并不完全掌控在郭军领导手里，还掌控在其他的谨慎型领导的手里，在共和国做事。牵涉到的人事，是属于立体型的，而不是单线型的。要是做起来不痛快，何必去做呢，这不是为自己找不痛快么。