肖远航说：“好的，周站长，我这就去靳书记的办公室一趟。”

肖远航进了靳祥东的办公室谈了能有十多分钟，面带笑容的走了出来，靳祥东也是面带笑容送了出来。肖远航回到自己的办公室，一个电话把唐正林和姜洪叫到了自己的办公室，征求这两位运转车间主要领导的意见。

肖远航把自己的想法大致的向他们两位通报了一下，询问他们还有什么想法没有，见肖远航的意思是想让两次测评后排在前三位的人上，唐正林当然不会有什么意见。而姜洪心里中意的人选是排在第二名的助理值班员杨万金，也不可能有什么意见。

送走唐正林和姜洪之后，肖远航伏案亲自操刀起草调整方案，方案出来之后，又仔细的检查了一遍，没发现有什么错漏之处后，拿起方案进了站长周建国的办公室。

周站长看过调整方案之后，对拟提拔调车指导王少强为值班站长有些不满意，他认为谭文斌的资历更老，业务水平更高，让肖远航再考虑一下。肖远航阐述了一下自己的想法后，暗示了一下王少强是靳书记要提拔的人后，周建国沉默了一会儿，点点头说：“那好，就这么着吧！”

第二天上午8点，党委会准时召开，组织助理和人事科长列席会议，会议由党委书记靳祥东主持，开场说了一些这次选拔值班站长的重要性和对古河站今后安全生产的重要意义之后，便让组织助理和人事科长把这次的调整方案发到大家的手中。

班子成员接过调整方案都认真的看了起来，虽然这次调整的是运转车间干部，他们的发言权有限，但他们心里也不是没有想法，做为站领导，当然会有人通过关系请托到他们那里，能说上话时他们当然要发声！

第685章 各揣心腹事

调整方案里把调车指导王少强提拔为值班站长是十分明确的，这个不容置疑。而需要提拔的3名值班站长因为还有班子成员投票这一关，暂时无法明确。但是，肖远航让人事科做调整方案时，把要提拔的3名人选按照二级测评的分数排出了顺位，在第一名张庆斌、第二名李文斌和第三名杨万金的名字下面画上红杠，明确的表达出了倾向性。

见大家看得差不多了，站长周建国清了一下嗓子说：“经过职工民主评议和运转车间干部的测评，5名候选人的基本情况已经出来了，在班子成员对他们进行最后的测评前，我强调一点，党管干部的原则必须坚持，打票之前大家可以充分的发表自己的意见，这样有利于统一思想，有利于这次干部的选拔任用。”

周站长的意思很明确，尽管这次改革了站党委直接任命干部的形成，采取了三级民主测评的新形式，但党管干部的原则不能丢，最后的提拔任用必须由党委把关，大家有不同意见可以充分发表，只有大家的意见统一了最后的结果才不能出现偏差。

周站长的话说完了，大家一时间谁也没有出声，因为大家心里清楚，运转车间是由肖远航分管的，必须得由他先发表意见，这是规矩。

周站长见大家都不发言，心里当然清楚大家都是在格守这个不成文的规矩，转向肖远航说：“肖站长，运转车间是由你分管的，最有发言权，你先说一下吧。”

肖远航望了一眼大家，然后说：“首先，这次站党委通过公开选拔，职工、车间干部和站领导三级民主测评的方式来选拔任用干部，就是对干部选拔任用制度的一次大胆尝试，开了全分局选拔任用干部的先河，这种改革创新的精神必须肯定。其次，通过运转车间一线职工的广泛评议和运转车间干部对这5名人选的测评，基本反应出运转车间干部职工的意愿，干部职工的心中都有一杆称，谁平时的工作好坏，为人处事如何，业务能力的强弱，综合素质的高低，都有一个基本的判断，最终就是反应在5名人选测评的排位上，前3名的同志是运转干部职工基本认可的，当然，排在后面的2名同志也很优秀，因为从第1名到最后一名，缝合得分的差距并不大，机会对于每个人都是公平的。”

说到这里，肖远航停顿了一下，拿起桌上放着的烟抽出一支点燃，大家都知道他还有话说，谁也没有插言，肖远航吸了一口烟后，接着说：“我先说一下排在第一名的张庆斌同志，他是这5名候选人中唯一的中专生，毕业于松江铁路经济学校，一直在调车组工作，从最基层的制动员一步一步走到调车区长的岗位，无论是技术业务水平，还是管理水平和综合素质都很高，干部职工也十分的认可。”