既要有质量，效率也不能丢。

每条生产线上，每半年评奖的优秀劳动者，或是生产标兵就那么一位，其他职工干多干少，干得好还是坏，都不影响拿工资，自然没有什么积极性。

“职工间的技能比武和技术培训两方面的工作要抓起来，奖惩制度的细则既然定了下来，就要实施下去，不要因为人情过度宽容，最后将规章沦为废纸。”宋幼湘道。

刘部长连连点头，在工作手册上飞快记录下来。

有之前谭厂长铁面无私不讲人情的开除行为在，宋幼湘让严格执行奖惩制度，一点怨言都没起。

宋厂长讲道理，好好工作就行，就不会被罚了，可谭厂长不讲啊，犯了错给你揪出来就开除，半点情都不给讲的。

黄科长小舅子的事，要不是早早把钱补上了，后头肯定是要送去坐牢的。

这牢里有亲人，可不是什么光彩的事。

那就更别得自己犯事进去了。

一时间大家工作起来都格外专注，差错率不达标的职工，直接下生产线进培训班。

如果培训过后，还是完成不了工作。

那就没有办法了，要么听从厂里安排调岗，要么就是劝退。

当然，做得好，该得的奖励厂里绝不会落下。

最后最有意见的，反而是生产线上原先的生产标兵，因为她们唯一性的优势一下没有了。

不过这时候对生产标兵的道德要求也高，除了极个别的存在，大部分生产标兵都会以更高的道德标准来要求自己。

像是组织起来写信去上级单位反应情况的，还真没有。