“挖副经理？”几个人若有所思。

一个猎头突然明白了什么，他一拍大腿：“对，高总这法子真是绝了，打蛇打七寸，挖人挖中间，十四个经理我们挖不动，副经理肯定可以挖动！”

“没错，十四个经理一直盘踞着经理的职位，每个部门两个副经理，挖两个副经理可比一个经理的佣金高。”猎头们最先想到的自然还是自己的利益，主管级别的挖一个也就五六万，可副经理起码得七八万。

“对啊，换个角度想……这十四个经理的位置这么稳固，风行杂志社那些副经理几乎没有继续上升的可能性，他们跳槽的几率最大！”

“现在老杨退休了，他儿子上来也根本撬不动那些经理，这些经理早期是开山元老是没错，可好几个老家伙早就跟不上时代的发展了，说句实话，那就是混日子的，如果我是他手底下的副经理，我有能力的话，要么，我走，我另谋高就，要么，我忍着，我等在风行混上几年，多混点经验了，我再走。”

总言而之，底下的副经理都会有想走之心，只等机会了。

每个公司都有每个公司的命门。

风行杂志社的命门就在这十四个经理身上。

他们盘踞十四个重要岗位太久了，真的太久了。在猎头圈都知道，风行杂志社的十四经理已经十来年没动窝了，最重要的岗位一直在他们的身上。

那么后来者呢？

那些后起之秀呢？

就拿人力部来说，与老吊同在中欧读ba的风行杂志社人力部副经理季鸿翔，他十分敬业也十分专业，在中欧挖人，他让老吊倍感压力。

一个副经理，居然能让职位远在他之上的老吊，都感觉应对起来困难重重，可见这位人力部副经理能力惊人。

不但能力惊人、学历也极好，在风行杂志社也效力了整整四年，却依旧是副经理，而且恐怕永远会是副经理，而人力部那位经理多年不出山，别说亲自来中欧挖人了，如今和猎头合作这种事情都是副经理在做。

若撤了这些副经理，那十四个经理便是光杆司令，光有指挥的，没有干活的，一击就溃。

这便是风行杂志社的命门了。