主任以上级别的管理人员，都降薪20%的话，每月能节省出来多少资金？！”

王慧芝是康宁集团的万事通，翻开工资表略一计算，便得出了结果，回答道：“大概680万。”

夏晴一听，不禁苦笑了一声，这么点钱对于康宁集团这个庞然大物来说，无异于杯水车薪。

无奈之下，再想节流的话，便只能裁员了。之前夏晴已经明确表过态，无论如何都不能打生产经营部门的主意，于是只好精简一些行政和后勤的人员。

夏晴在董事会上嘱咐王慧芝道：“慧芝，等咱们散了会，你就和人事部总经理碰下头，看看怎么操作这个事情。对于被精简的员工们，除了按法律规定给予赔偿金外，再另外安排一笔遣散费…”

杨朝阳在商言商，出言反对道：“国家规定该给的都给了就行了，怎么还有遣散费呀？！夏董，现在咱们集团最缺的，可就是钱了，一分钱都得精打细算，掰成两半花…”

夏晴瞟了他一眼，说道：“他们里很多都是老职工了，干了几年十几年的，也不是没有。我觉得于情于

理，给些遣散费也是很正常的。”

杨朝阳撇了撇嘴，说道：“夏董，不是我爱说，你就是太喜欢感情用事了。他们都是老职工不假，但他们上班的时候，工资、奖金也从来没少发吧？！现在集团有困难了，让他们分分忧又怎么了？！”

夏晴也深知康宁集团财务状况堪忧，转头问金副总裁道：“金副总裁，对于这个问题，你怎么看？！”

金副总裁可是身经百战了，什么样的大场面没见过？！尤其见识过美国工会的厉害，动不动就组织工人罢工，动不动就要要求更高的福利，对此他可谓是深恶痛绝。

金副总裁回答道：“国有国法，行有行规。既然国家规定了赔偿金的计算方法，按规定赔偿就可以了，遣散费什么的，我是不支持的。”

董事会上就四个人，杨朝阳和金副总裁反对，王慧芝再不说话的话，就没人支持夏晴了，更何况她常年身在一线，跟职工们培养出了很深的感情，现在裁员虽然是迫于无奈，但其实她的心里还是很难受的。