雪璐本来不想来参加这个会议，此刻低调的坐在衡居然的左手边，无非是因为太过好奇这份制度一出，各人的不同反应。

让雪璐猜，没有人会愿意任人宰割，这非但不是霸王条款，反而企业与员工是双赢的局面，只看底下人眼光如何。

女孩子可能不会贸然的说什么，但多半在心里都有计较。

男孩子有什么疑问肯定是要问上一问。

这其中不乏有的人，肯定是懒得动脑，直接随大流的。

衡居然拿出来一份文件，递给从座位的右手边数第一人。

“大家传阅一下，既然是规章制度，已阅，在后面的空白处签字，以后就按这个执行。”衡居然霸道的说。

各个业务员脸色都有些不好。

做业务主要是按订单拿提成，无非就是多少个点的问题。

制度要执行，这批人不接受，总有接受的人，企业不介意换血的。

何况在衡居然看来这个制度是对企业和员工双方都有利。

一般的提成制度无非就是规定按多少点算提成。

之前公司的那份制度就是那样定的。

利润大的单约定3个点，利润少的单约定1个点，另外的约定2个点。

现在的这份，主要是在收款方式上做了一些鼓励措施。

在衡居然看来，业务员就是要把货款收回来，这才算合同履行完了。

要是免费给别人送东西，那个谁都会。

所以业务人员体现能力的标准，不仅要促成交易，而且要收回货款。

坏账损失也是损失啊。